想請安胎假卻怕被為難？從請多久、怎麼請，到薪水計算全解析！
懷孕期間身體不舒服，醫生建議妳要好好休息，這時候妳可能會開始煩惱：到底該怎麼請假才不會影響工作？要不要老實跟公司說？請假會有薪水嗎？會不會被扣掉全勤獎金？還有最怕的，主管會不會對妳有意見？
安胎假聽起來是法律給孕婦的保障，實際請起來卻沒這麼簡單。尤其當職場氣氛不太友善、公司規定又不透明的時候，很多人真的會陷入「請也不是、不請也不是」的糾結。
這篇文章會用白話的方式，帶妳一步步了解安胎假的請假方式、給薪規則、法律依據，還會提醒妳哪些權益不能被侵犯、遇到不合理情況時該怎麼做。就算真的遇到麻煩，我們也會告訴妳怎麼用對的方法，守住自己和寶寶的安全。
安胎假可以請多久？勞基法怎麼規定？
懷孕期間如果身體不舒服，醫師評估後認為妳需要安胎休息，其實是可以請假的喔。
雖然法律裡沒有一個叫做「安胎假」的假別，但可以用病假的方式來請，只要拿得出醫師開的證明，公司就要讓妳請假。
那安胎假能請幾天呢？這要看醫師在診斷書上怎麼寫
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需要住院： 兩年內最多可累計請到一年
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一般門診： 一年最多30天
相關法條參考：
安胎假可以分段請嗎？一次請完比較好還是要分開請？
安胎休養假應依醫師診斷及實際休養需要申請，不一定要一次請完。如果身體狀況需要持續觀察，經醫師分次診斷並開立休養證明，可以依每次診斷所載期間分次請假；如果醫師認為需要連續休養，則應依診斷證明所載期間辦理。
因此，安胎假要一次申請還是分次申請，並沒有哪一種一定比較好，主要應依孕婦的身體狀況及醫師建議決定。請假時，雇主可以要求提出診斷證明，建議事前告知公司預計休養期間；後續如有延長或調整，再補充相關證明並通知公司。
安胎假會影響產假嗎？產假可以接著請嗎？權益有衝突嗎？
不會，妳不用擔心安胎假會吃掉產假！
安胎假和產假是兩種不同的假別，不會互相抵銷。根據《勞基法》第50條 ，女性只要有生產，就可以依法請8週產假。就算妳在產前請了安胎假，這8週的產假一樣不會少。
請安胎假有薪水嗎？薪資怎麼算才正確？
其實安胎假是透過「病假」這個假別來請的，所以安胎假的薪資，就會比照病假的規則來計算。
先用一張表，幫妳整理出病假期間的薪資標準與相關法律：
| 請假情況 | 薪水怎麼算 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 病假30天以內 | 公司要給半薪 | 《勞工請假規則》第4條 |
| 病假超過30天 | 可以繼續請，但公司不一定要給薪，屬於無薪病假 |
舉個例子來說：
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請假 10 天 → 全部半薪
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請假 40 天 → 前 30 天半薪，後 10 天無薪
但也要注意，每間公司的制度不太一樣。有些公司比較彈性，會讓妳用特休來抵，或者有全薪病假的制度。這部分就會依公司規定處理，請假前可以先問一下人資，搞清楚制度，對自己比較有保障喔！
如果因安胎而住院診療，並因此無法工作、未能取得原有薪資，符合《勞工保險條例》第33條 的規定者，可以自不能工作的第4日起申請普通傷病給付：
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有參加勞保
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因普通傷病（包括安胎休養）暫時無法工作
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經醫師診斷需要休息有參加勞保
普通傷病給付按住院診療當月起前6個月平均月投保薪資的50%計算，前3日不予給付。需要注意的是，單純經醫師診斷在家安胎休養，雖然可以依法請安胎休養假，但不代表一定符合勞保傷病給付資格；原則上仍須有住院診療的事實。
舉例： 假設安胎住院20日，住院當月起前6個月的平均月投保薪資為40,100元，給付金額約為： 40,100 ÷ 30 × 50% ×（20－3）＝ 11,362 元 實際金額仍以勞保局核定結果為準。
這筆補助不是公司給的，而是勞保局發的。對於休假時間比較長的情況來說，這筆錢可以稍微減輕一些經濟壓力。
請安胎假會扣全勤獎金嗎？主管會不會暗算？
目前《勞基法》並沒有強制公司一定要發全勤獎金，也沒有訂出統一的發放標準。所以請安胎假會不會影響全勤，其實得看公司內部的規定。
如果規定有明確寫只要請假就不算全勤，那就算妳請的是安胎假，也很可能因此被扣掉這筆獎金，從法律上來說，這是允許的。
但如果公司平常對其他假別（像是病假、事假）就比較寬鬆，卻單單針對安胎假特別嚴格，這就有可能涉及性別歧視或對孕婦的不公平對待，甚至可能違反《性別平等工作法》第7條 與第21條 。
建議妳可以先主動問清楚公司全勤獎金的計算標準，平常也盡量留下請假單據、打卡紀錄等證明資料。如果發現主管在妳請假後開始針對妳，像是打考績特別低、調部門、冷處理，甚至言語羞辱，這些都要留意紀錄，未來如果需要申訴時，才有依據可以說明。
請安胎假要附醫生證明嗎？安胎證明怎麼寫？
根據《勞工請假規則》第10條 的規定，只要是請病假，雇主得要求勞工提出一份由醫師開立的診斷證明。因為安胎假是透過病假來請的，自然也要有這份證明才能成立。
一般來說，醫師會在診斷書上寫明像是「因妊娠反應需安胎休息○日」這類說明，並加蓋醫師簽章與醫院的戳章。這份證明不但能讓公司依法核准妳的請假，也能避免日後因為紀錄不清而產生爭議。
不少人會先用LINE或口頭和主管說明請假狀況，但記得一定要補上正式的書面證明與假單喔！
至於有些公司會要求附上超音波照片、完整病歷，甚至想知道妳是不是高風險妊娠，這些要求其實已經超出合理範圍了。根據《個人資料保護法》第5條 的規定，妳只需要提供安胎診斷證明就足夠了。像超音波影像這類個人醫療資料，妳是可以禮貌拒絕的喔！
醫師不開安胎假證明怎麼辦？可以換醫生嗎？
安胎休養是否必要，應由醫師依孕婦的實際身體狀況及醫療專業判斷。如果醫師評估目前尚無安胎休養的必要，可以主動說明出血、腹痛、宮縮或其他不適症狀，以及工作內容、通勤情形等可能影響健康的因素，協助醫師完整了解狀況。
如果症狀持續、加重，或對原有診斷仍有疑慮，也可以攜帶既有檢查資料，至其他合格醫療院所尋求第二醫療意見。不過，尋求第二意見的目的在於確認身體狀況及適當的醫療處置，並非要求醫師配合開立證明。是否需要安胎休養，以及休養期間多長，仍應尊重醫師依個案所作的專業判斷。
若經醫師評估尚無安胎休養的必要，但身體確實感到不適，也可以視實際情形使用其他適用的假別，或與雇主協商調整工作內容、工時及工作安排。
請安胎假有哪些眉角？常見錯誤與注意事項一次看懂
安胎假雖然是法律明文保障的權利，但實際請起來，還是有不少小細節要注意。如果沒處理好，可能會讓請假流程變得很麻煩。
這邊整理幾個常見的重點，妳在請假時不妨先看一遍，讓自己更安心：
口頭報備不夠，還是要留下文字紀錄
就算妳和主管感情不錯，也別只用口頭請假。記得一定要補上書面申請，比如用email或LINE傳訊，最好還能截圖存證。這些紀錄萬一日後出現爭議，會是保護自己的重要證據。
安胎假醫師證明不只要內容完整，也一定要蓋章
除了要寫上妳的姓名、就診日期、診斷內容與建議休息天數，醫師的簽名與醫院章戳也缺一不可。如果需要續假，記得提前安排回診時間，避免假期銜接出問題。
公司請假單的細節也要留意
有些公司會提供制式的請假單，裡面可能夾帶一些額外條款。記得仔細看過內容，如果發現有不合理或模糊的地方，也可以提出討論，沒必要什麼都默默接受。
公司不給請安胎假怎麼辦？拒絕申請合法嗎？
如果妳因為身體狀況需要安胎休息，公司卻不讓妳請假，真的不用委屈忍耐，因為這在法律上是明確禁止的。
依《性別平等工作法》第15條第3項 規定，受僱者經醫師診斷需要安胎休養者，可以依相關法令申請安胎休養假；同法第21條並明定，雇主不得拒絕，也不得將請假期間視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或作成其他不利處分。。
但現實中，有些公司可能會用比較模糊的方式來拒絕妳，例如說「最近人力吃緊」，或是「看妳也沒有很嚴重啊」，甚至乾脆裝作沒收到請假單，讓妳陷入「不上班被當曠職、來上班又撐不住」的兩難。
遇到這種情況，妳可以先把所有對話紀錄保存下來，像是錄音、LINE截圖、Email往來等，這些都是妳未來維權時的重要依據。如果公司真的拒不受理，妳就可以向地方勞工局提出申訴，由主管機關來介入調查，並要求公司改善。
請安胎假被主管刁難？請安胎假被逼離職？這樣做才能保護自己
有些公司表面上准假，實際上卻用各種方式修理員工。像是被調職、不續聘，甚至被暗示「這樣會拖累團隊」──這些行為，不只不合理，還有可能違法。
雇主不能因為妳請了安胎假，就隨便解僱、降職、減薪，或用其他方式打壓妳。這是法律明確保障的權益，像《性別工作平等法》第21條 就有寫到，這些行為都是不被允許的。
如果妳被要求簽離職單、或被暗示最好自己走，請先冷靜下來，不要急著簽名。妳可以錄音、截圖、留存對話紀錄，再視情況向勞工局或性平機構申訴，也能尋求律師協助。如果擔心對方事後翻臉，也可以請徵信社協助蒐證。
懷孕本就不容易，職場上的每一份支持與體諒都格外重要
「我欽佩那些能表現出自己感受與想法的女性。我認為，當女人為了表現堅強而掩飾自己的情緒，這是錯的。我們應該擁抱自己的身份，並將其作為力量。」
─── 蓋兒・加朵（Gal Gadot）
安胎假不只是個請假議題，更牽涉到一位孕婦的身心健康，以及一間企業是否真正友善對待女性勞工的態度。
女性有權利好好照顧自己，也有權利不被誤解！如果你正在面對勞基法安胎假申請上的困難，不妨讓我們幫你釐清方向，替你和寶寶爭取應有的保障。
