家庭照顧假要怎麼請？誰可以請？
根據《性別平等工作法》第20條 規定，只要是受僱者（男女不限）且家中有成員需照顧，就可以申請家庭照顧假。條文指出：員工於「家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假」，一年最多7天，且併入事假計算。值得注意的是，「家庭成員」的定義不僅包括配偶、子女、父母、養父母、繼父母等親屬，也包括依民法第1123條 「以永久共同生活為目的同居一家者」如同居伴侶在內。例如，同性伴侶或未登記的配偶，只要長期同住同家，就可視為家屬。
申請時，勞工無需經雇主額外「同意」，只要情況符合規定即可請假。然而依《勞工請假規則》第10條 ，應於事前向雇主說明請假理由及天數（可口頭或書面），遇緊急事故得委託他人代辦。換言之，最快方式是在出勤前主動告知主管，並清楚表明「為照顧家中某位家庭成員」而請假。公務人員則依《公務人員請假規則》第3條第1項第1款，於上述相同情形可申請家庭照顧假7天（併入7天事假內），程序上也只需提出請假申請並附上相同證明（詳下節）。總之，只要您是正式雇員，因照顧家庭成員而需要請假，條件符合即有權請假；雇主不得無故拒絕或刁難（見下節）。
家庭照顧假需要什麼證明？
法律本身未明訂具體文件形式，但勞動部解釋指，只要「足以證明需親自照顧家屬之事實」即可。性別平等工作法施行細則第13條 也明載：必要時，雇主得要求員工提出相關證明文件。常見的證明包括：疫苗接種單（如醫院掛號明細或疫苗收據）、醫師診斷書或病歷摘要（證明家屬住院或重病）、學校停課通知或警局報案單（重大事故發生證明）等。重要的是，證明文件不必過度嚴格，例如雇主若僅要求一般醫院診斷證明、收費單或病歷摘要即可，無須自費提供詳細病情。員工應主動準備能顯示「家庭成員確實需要照顧」的證明；但如果情況緊急、初步文件不齊，仍應先行請假，之後再補足證明。法令也規範，如果證明足以顯示照顧必要，雇主不得苛求更多。一般而言，建議先與主管說明狀況，同時主動備有醫院或診所開立的證明，若被要求即提出，以減少爭議。
公務員家庭照顧假要怎麼申請？跟勞工有什麼不同？
公務員的家庭照顧假規定與一般勞工相近。依《公務人員請假規則》第3條第1項第1款 ，公務人員的家庭成員如有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，須由本人親自照顧時，每年得請家庭照顧假7日，並併入事假計算。由於公務人員每年的事假也是7日，因此事假與家庭照顧假合計以7日為限。符合家庭照顧假要件者，機關不得拒絕，也不得因此影響其考績或為其他不利處分性別平等工作法。
公務人員與一般勞工的主要差異在於薪資。勞工每年有14日事假，其中家庭照顧假以7日為限，請假期間不給工資；但雇主不得因此扣發全勤獎金、影響考績或為其他不利處分。公務人員則在事假與家庭照顧假合計7日的額度內照常支薪；若已請滿7日，即無剩餘的家庭照顧假額度。舉例而言，公務人員如已請3日事假，當年度最多只能再請4日家庭照顧假，這7日均照常支薪。若其後仍有請假需求，則須另依超過規定日數之事假、休假或其他適用規定辦理。
| 比較項目 | 一般勞工 | 公務人員 |
|---|---|---|
| 家庭照顧假天數 | 每年7天，併入事假計算 | 每年7天，併入事假計算 |
| 事假天數上限 | 每年14天 | 每年7天 |
| 薪資給付 | 家庭照顧假不給工資，但不得因此扣發全勤獎金 | 事假與家庭照顧假合計7日內不扣薪 |
| 請假審核 | 符合要件並依規定辦理請假手續者，雇主不得拒絕或為不利處分 | 符合要件並依規定辦理請假手續者，機關不得拒絕、影響考績或為其他不利處分 |
| 適用法源 | 《性別平等工作法》第20條、21條及《勞工請假規則》 | 性別平等工作法《公務人員請假規則》第3條 |
請家庭照顧假會扣薪嗎？
一般勞工請家庭照顧假期間不給工資。依《性別平等工作法》第20條 ，家庭照顧假的薪資依事假規定辦理，而《勞工請假規則》第7條 規定，事假期間不給工資。因此，雇主得按請假日數或時數不發給相應工資；但不得將家庭照顧假視為缺勤而扣發全勤獎金、影響考績或作成其他不利處分。公務人員的規定則不同。事假與家庭照顧假合計在每年7日內，原則上不扣薪；如已用完7日額度，即不能再以家庭照顧假名義請假。其後如仍有請假需求，應依超過規定日數之事假、休假或其他適用規定辦理，其中超額事假應按日扣除俸（薪）給。
家庭照顧假要怎麼請比較不會被刁難？
為避免爭議，最好事先做好充分準備並依程序辦理：
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提前溝通、明確請假理由。 盡量在得知家人需照顧的第一時間，告知主管假期需求。按照《勞工請假規則》第10條 的規定，應於事前親自向雇主說明請假原因與天數。如情況緊急，可先口頭報備，事後補寫書面申請。說明時語氣誠懇，可提及具體狀況（如「家人突發重病，需要陪伴住院」），讓主管理解其必要性。
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主動準備相關證明文件。 提供醫師診斷證明、住院證明、接種記錄或事故證明等，證明「確實須親自照顧」。若主管事先要求，可附上簡易的證明（例如醫院收據、就診證明單等）。有時候被刁難是因為資訊不足或懷疑假條，主動遞交證明可以減少對立。
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引用法律依據，降低拒絕風險。 面對雇主質疑或阻擋家庭照顧假申請時，應對稱職、溫和但堅定地提醒其：依《性別工作平等法》第20條 ，符合條件的家庭照顧假屬於法定權利，雇主不得拒絕、視為缺勤、懲處或影響考績。此外，根據《性別工作平等法》第38條 ，違反家庭照顧假規定的雇主，最重可處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰。 您可這樣表達：「這事假是法律保障的，只要我有照顧需要並提出說明，公司依法無權拒絕或記過。」如對方仍質疑，也可提供資料說明：勞動部明確指出，必要時僅需提出「照顧事實」證明，雇主不得任意要求附加條件或證明文件。
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表達同理與彈性配合。 若情況允許，可提出部分調班、加班換假或事後補回等折衷方式，化解雇主疑慮。同時強調這是照顧責任非私人旅遊，可減少對方的不必要誤解。
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求助正式申訴管道。 若主管仍無理刁難，員工不妨向勞動部1955專線、勞動部「民意信箱」或地方勞工局申訴。依《性別平等工作法》第20條及第21條，受僱者有依法申請家庭照顧假的權利，雇主不得拒絕、扣發全勤獎金，亦不得因請假而記過、解雇或其他不利處分。若雇主違反，主管機關可依《性別平等工作法》第38條第1項規定，處新臺幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並應公布其名稱。申訴前可先保留請假紀錄、主管回覆、薪資明細及懲處通知等資料，以供主管機關查核。
家庭照顧假請超過7天怎麼辦？
家庭照顧假每年以7日為限，並併入14日事假計算。自115年1月1日起，勞工用完7日家庭照顧假後，如仍有親自照顧家庭成員的需要，可以使用剩餘事假，並得選擇以小時為請假單位。這部分仍屬不給工資的事假，但雇主不得因此扣發全勤獎金。 如果事假也已用完，勞工可使用特別休假；如仍有長期照顧需求，則可與雇主協商留職停薪或其他彈性安排。若是為了照顧未滿3歲子女，並符合《性別平等工作法》第16條相關要件，也可依法申請育嬰留職停薪。 公務人員的事假與家庭照顧假合計以7日為限。額度用完後如仍須請假，原則上應先請畢休假及補休，再由機關依請假事由的急迫性、必要性等因素，決定是否核給超過規定日數的事假；超額事假應按日扣除俸（薪）給。
家庭照顧假新制
自115年1月1日起，家庭照顧假可選擇以小時為請假單位。以每日正常工作8小時計算，全年7日相當於56小時；勞工選擇以小時計算後，原則上不得再變更請假單位。家庭照顧假用完後，勞工如仍須親自照顧家庭成員，也可就剩餘事假按小時請假。兩者均不給工資，但雇主不得因此扣發全勤獎金。
常見問答（FAQ）
Q：家庭照顧假扣薪嗎？ A：一般勞工的家庭照顧假依事假規定不給工資，但雇主不得因此扣發全勤獎金、影響考績或作成其他不利處分。公務人員的事假與家庭照顧假合計在7日內，原則上不扣薪。
Q：請假需要哪些證明文件？ A：只要能證明「確實須親自照顧家人」即可。常見如醫師診斷書、住院證明、疫苗接種單、學校停課通知等。法規未限制格式，只要相關即可。建議先行準備基本證明，並在申請時一併提出，以免被要求補件。
Q：家庭照顧假申請流程？ A：按照規定，員工提前告知雇主請假原因及天數。可先行填寫請假單或發送正式申請，標明「家庭照顧假」。雇主不得拒絕符合條件的申請。若真遇緊急狀況，可先口頭請假再補件，但事後應補齊證明。與主管保持良好溝通，說明照顧必要性即可。
Q：家庭照顧假請超過7天怎麼辦？ A：勞工可使用14日事假中的剩餘日數，繼續以照顧家庭成員為由請假，並得選擇按小時計算。這部分仍不給工資，但雇主不得因此扣發全勤獎金。事假用完後，則可使用特別休假，或與雇主協商其他安排。
Q：家庭照顧假與特休假差在哪裡？ A：家庭照顧假限於家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，須由勞工親自照顧的情形，且不給工資；特別休假則不限定用途，休假期間工資照給，並原則上由勞工排定。兩者屬於不同假別，不會相互扣抵。
Q：誰可以請家庭照顧假？ A：受僱者的家庭成員如有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，並須由本人親自照顧，即可依法申請。法規並未明確列舉「家庭成員」的範圍，應依實際家庭關係及照顧情形個別判斷，不以性別、職位或配偶是否就業為限制。
Q：公司不同意我要怎麼辦？ A：雇主如無正當理由拒絕家庭照顧假，或因此扣發全勤獎金、影響考績或作成其他不利處分，勞工可向工作所在地的勞工行政主管機關、勞動部1955專線或勞動部民意信箱申訴。申訴前應保存請假紀錄、主管回覆、薪資明細及懲處通知等資料。
